朔黃運(yùn)輸分處多措并舉抓好安全穩(wěn)定工作
發(fā)布時(shí)間：2011-05-13 11:09:34 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：380日前，八分公司朔黃運(yùn)輸分處為迅速貫徹落實(shí)鐵道部、神華集團(tuán)的“關(guān)于做好近期安全穩(wěn)定工作”的部署和要求，結(jié)合朔黃聯(lián)合運(yùn)輸工作實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)春季安全大檢查活動(dòng)和隊(duì)伍穩(wěn)定工作，確保神華運(yùn)輸大動(dòng)脈的安全暢通。
一是加大宣傳工作力度，迅速統(tǒng)一干部員工思想和行動(dòng)。5月10日，該分處黨委召開專題會議向全分處干部迅速傳達(dá)了神華集團(tuán)、朔黃公司及八分公司有關(guān)要求，要求全體干部員工要全力抓好運(yùn)輸安全生產(chǎn)，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定。要充分發(fā)揮各級組織合心作用，從抓好干部員工的思想教育工作入手，加大思想政治工作力度，統(tǒng)一思想，深入基層，抓好落實(shí)，全面確保上半年運(yùn)輸任務(wù)和安全目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
二是加大抓安全監(jiān)管工作的力度，迅速開展春季安全大檢查。該分處成立了以分處長、黨委書記為組長的安全檢查小組，深入到機(jī)務(wù)、車務(wù)、列檢等班組進(jìn)行春季安全檢查。重點(diǎn)突出設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)檢查，進(jìn)一步強(qiáng)化行車安全、施工安全、路外安全和設(shè)備安全專項(xiàng)整治，全力以赴排查安全隱患，確保運(yùn)輸生產(chǎn)絕對安全。該分處突出檢查一次乘務(wù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、接發(fā)列車作業(yè)、調(diào)車作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行是否規(guī)范，施工登記、消點(diǎn)、調(diào)度命令、停留車輛防溜等安全隱患問題。不斷落實(shí)干部監(jiān)控，該分處要求各級干部嚴(yán)格執(zhí)行安全“五個(gè)一”檢查制度，深入站隊(duì)、車間、班組檢查時(shí)必須做到要真檢查、真考核，真正發(fā)現(xiàn)行車設(shè)備、現(xiàn)場作業(yè)、員工“兩紀(jì)”方面的問題，要突出問題整改，硬起手腕，敢抓敢管，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度。
三是加大思想政治工作力度，掌握基層員工思想動(dòng)態(tài)。針對當(dāng)前朔黃鐵路沿線員工思想活躍的實(shí)際，運(yùn)輸分處黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)迅速組成3個(gè)思想政治工作小組，上車下站，干部包保，深入到每個(gè)車間、班組，面對面的與員工交流，心貼心的與員工對話，關(guān)心并解決員工工作、生活及家庭存在的困難，進(jìn)一步加強(qiáng)員工思想政治教育，有的放矢地進(jìn)行企業(yè)形勢、職業(yè)道德和安全責(zé)任教育，隨時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)抓好穩(wěn)維管理制度的落實(shí)。
四是加強(qiáng)輿論網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，營造和諧分處氛圍。加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)法制宣傳教育與輿論監(jiān)督，把網(wǎng)絡(luò)輿情工作納入思想政治工作的重要內(nèi)容之中，該分處黨委利用《朔黃分處》刊物、分處內(nèi)網(wǎng)、宣傳板報(bào)大力宣傳網(wǎng)絡(luò)法律知識和互聯(lián)網(wǎng)保密常識，建立分處QQ群監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)，加大企業(yè)發(fā)展正面宣傳報(bào)道。同時(shí)，通過開展“工作著是美麗的、朔黃人是幸福的”、“愛我分處愛我家、創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒”等活動(dòng)，讓“工作幸福、傳遞幸福、享受幸?！崩砟钌钊肴诵?，引導(dǎo)員工認(rèn)清長遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實(shí)利益、個(gè)人利益和企業(yè)利益的關(guān)系，增加利益共同體的意識，提升員工幸福感，構(gòu)建分處幸福家園。
五是開展溫暖員工活動(dòng)，提高員工幸福指數(shù)。抓好運(yùn)輸安全生產(chǎn)的同時(shí)，朔黃分處堅(jiān)持“以人為本、服務(wù)朔黃”的理念，落實(shí)冬送“溫暖”、夏送“清涼”，切實(shí)履行“三不讓”承諾，繼續(xù)開展好“幸福交通車”、假日旅游、春節(jié)會餐、節(jié)日慰問等溫暖員工活動(dòng)，增加文化體育資金投入，開展“文化體育周”等豐富多彩的活動(dòng)，充分展示員工才華，充實(shí)業(yè)余文化生活，提高員工幸福指數(shù)。
