為進一步加強干部隊伍建設(shè),建立人才引領(lǐng)機制,提高干部管理、提升工程技術(shù)人員的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神、管理能力、業(yè)務(wù)水平。6月30日,漢宜鋪架項目部組織各正、副隊長、領(lǐng)工員以及項目部工程技術(shù)人員進行了技能考核。
此次考核以閉卷方式進行,由項目經(jīng)理和黨委書記監(jiān)考??己藢嵭锌荚嚺c考察相結(jié)合的原則。由項目部考核小組根據(jù)鋪架施工規(guī)范、技術(shù)交底、安全交底等方面制定考試內(nèi)容,在考核中按德、能、勤、績四個方面進行綜合考察評價。
針對這次干部考核,項目部采取了積極有效的措施。對考核優(yōu)秀人員,根據(jù)工作需要向公司呈報聘任(用)意見,擇優(yōu)聘任(用),同時向其它項目部推薦。對考試不及格的工程技術(shù)人員,取消2011年度技術(shù)津貼;對第一次補考不及格人員,取消現(xiàn)聘任(用)的職務(wù);對第二次補考不及格人員,呈報公司。
通過本次考核,參加考試的人員普遍認(rèn)為這是提高自身工作能力的一次崗位練兵,有助于提高項目部的管理和技術(shù)水平。(潘春林)