“職工訪談”構(gòu)建良性循環(huán)
發(fā)布時間：2016-04-18 10:05:12 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：376為調(diào)動廣大職工安全生產(chǎn)積極性、主動性和自覺性，提早發(fā)現(xiàn)消除波動消極情緒，今年以來，朔黃分處以“幸福項目部”為契機，積極開展了“職工訪談”活動。
每個單位負(fù)責(zé)人每月對職工走訪談心不少于2次，充分發(fā)揮管理人員的引導(dǎo)作用，使職工感受到了親情般的溫暖與關(guān)懷；對工作、生活上有困難的同志積極開展工作，認(rèn)真梳理歸納職工意見和建議，建立練好的溝通平臺；堅持思想偏差及時談、違章違紀(jì)及時談、生活困難及時談；多形式多渠道宣傳，使職工有了問題也能主動找到依靠和方向，增強積極情緒體驗，改善自我幸福感，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢才能，促進工作與生活的良性循環(huán)。（魏金龍）
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