節(jié)前淺析“送溫暖”
發(fā)布時(shí)間：2011-12-07 16:21:27 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：229一年一度的元旦春節(jié)將近，企業(yè)節(jié)前“送溫暖”慰問活動紛紛在各單位如火如荼地展開了。如何開展好有意義的“送溫暖”活動，筆者認(rèn)為在形式上應(yīng)不拘一格，在內(nèi)容上要重實(shí)、重效。
首先我們要針對職工不同年齡層次、不同工作閱歷、不同身處環(huán)境，站在切實(shí)了解職工最缺少什么、最需要什么的角度，來豐富“送溫暖”活動的內(nèi)容形式?？梢越o多年退休宅家的老職工送上一次健康體檢，送一些能反映企業(yè)輝煌歷史的書籍音影，讓他們健康而不孤寂，讓他們自豪而顯樂觀；可以給常年在外漂泊的職工送上一次“團(tuán)聚”的喜悅，送上一份親情地問候，讓他們溫馨，讓他們安心；可以給剛參加工作不久的青年職工送上一次技能比武活動，送上一張“培訓(xùn)證”，讓他們奮進(jìn)，給他們平臺。其次，企業(yè)的“送溫暖”慰問活動要融入到打造富有特色的企業(yè)文化建設(shè)中來。可以組織一次旅游活動、組織一次文藝聯(lián)誼活動、組織一次聚餐團(tuán)拜談心活動，同時(shí)結(jié)合項(xiàng)目駐地地方文化特色組織一次有意義的共建活動，來凝心聚力，讓職工感受到企業(yè)大家庭的“溫暖”。再有就是企業(yè)的送溫暖活動要真送、重送，要著重體現(xiàn)關(guān)愛職工的物質(zhì)、精神、文化需求，不要讓活動浮于形式，走走過場而讓職工失去信心，要讓活動本身的過程就能溫馨職工、暖化職工，切實(shí)營造出企業(yè)發(fā)展依靠職工的氛圍。
總之，送出去的“溫暖”要讓職工在意、上心、受益。
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