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        剛剛步入新年之際，2012年1月6日上午9時(shí)許，中國(guó)中鐵股份有限公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、監(jiān)事會(huì)主席王秋明在中鐵四局集團(tuán)有限公司總經(jīng)理許寶成、局工會(huì)主席段廣和等陪同下，來(lái)到中鐵四局八分公司看望慰問(wèn)全國(guó)勞模翟長(zhǎng)青及部分員工，八分公司總經(jīng)理李朋謙等在家的領(lǐng)導(dǎo)參加了慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)中局總經(jīng)理許寶成向王秋明書(shū)記介紹了翟長(zhǎng)青同志以及八分公司生產(chǎn)管理的基本情況，王秋明書(shū)記向翟長(zhǎng)青同志轉(zhuǎn)達(dá)了中國(guó)中鐵股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，感謝他對(duì)企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)，勉勵(lì)他繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勞模精神，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展再立新功，祝愿他新年愉快、身體健康，最后，向翟長(zhǎng)青同志發(fā)放了慰問(wèn)金和慰問(wèn)品。隨后，八分公司總經(jīng)理李朋謙向股份公司和局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了相關(guān)情況。

        鑒于今年各項(xiàng)目普遍開(kāi)工不足，息工待崗職工較多的實(shí)際，根據(jù)局的統(tǒng)一部署，八分公司高度重視“兩節(jié)”送溫暖工作，印發(fā)了專(zhuān)門(mén)文件，要求公司各單位抓好落實(shí)。一是成立了“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)送溫暖工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是進(jìn)行調(diào)查摸底，發(fā)放困難職工調(diào)查表，做好送溫暖活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，做到情況明、底數(shù)清，重點(diǎn)突出，標(biāo)準(zhǔn)明確。三是公司工會(huì)按照局（中鐵四財(cái)〔2011〕13號(hào)）等文件精神，多形式、多渠道地籌措送溫暖資金；四是確定送溫暖慰問(wèn)重點(diǎn)及方式。五是提出明確的工作要求。要求高度重視和關(guān)心困難職工，讓全體職工共同分享企業(yè)改革發(fā)展的成果；要求高度重視職工、農(nóng)民工工資的發(fā)放工作，制定應(yīng)急預(yù)案，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。做好職工、農(nóng)民工返城返鄉(xiāng)工作，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定；要求把向困難職工“送政策、送崗位、送技能”體現(xiàn)到送溫暖活動(dòng)的全過(guò)程，及時(shí)宣傳報(bào)道慰問(wèn)活動(dòng)情況；要求對(duì)能夠登門(mén)慰問(wèn)的特困、重困戶(hù)，各單位領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)組織一定要登門(mén)慰問(wèn)；要求做好就業(yè)援助，使符合上崗條件的生活困難的待崗職工早日上崗，幫助困難職工從根本上走出困境；要求為生活特別困難的待崗職工解決技能培訓(xùn)費(fèi)用；要求慰問(wèn)活動(dòng)要注重實(shí)效，營(yíng)造氣氛，鼓舞職工奮發(fā)向上。

        兩節(jié)送溫暖工作自2011年11月啟動(dòng)以來(lái)，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，親自參與。公司總經(jīng)理李朋謙遠(yuǎn)赴內(nèi)蒙古看望慰問(wèn)集包項(xiàng)目部的全體員工，公司黨委書(shū)記馬宜宏親臨漢宜項(xiàng)目部看望慰問(wèn)全體員工，公司其他領(lǐng)導(dǎo)按照分工分別慰問(wèn)了施工一線(xiàn)員工和農(nóng)民工。其中，公司工會(huì)主席受總經(jīng)理的委托親赴宣城市第二醫(yī)院看望慰問(wèn)住院治療的重困員工楊雙喜，發(fā)放慰問(wèn)金5000元；赴上海焦化廠看望慰問(wèn)運(yùn)工段重困員工楊雙喜朱興濤，發(fā)放慰問(wèn)金3000元。慰問(wèn)所到之處均受到了廣大員工和農(nóng)民工的熱烈歡迎。

        公司兩節(jié)送溫暖工作截止目前，已經(jīng)走訪(fǎng)慰問(wèn)職工、農(nóng)民工1600余人，發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品共計(jì)12萬(wàn)元。