局考核組到公司進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子大考核
發(fā)布時(shí)間：2012-08-28 10:19:04 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：1998月25日至26日，局考核組卜照華一行到公司對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行了2011－2012年度大考核。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部共110余人參加了考核會(huì)議，公司黨委書記馬宜宏主持會(huì)議。
會(huì)上，考核組組長、局人力資源部部長卜照華首先對本次考核進(jìn)行了安排部署和動(dòng)員講話，強(qiáng)調(diào)了局黨委安排此次班子大考核的重要性和必要性，就本次考核的主要目的、內(nèi)容、程序等進(jìn)行了詳細(xì)說明，并對領(lǐng)導(dǎo)班子及參加評議的干部員工提出了四點(diǎn)要求：要高度重視確保班子考核工作和企業(yè)中心工作兩不誤，雙促進(jìn)；考核對象要端正態(tài)度，自覺接受組織測評和群眾評議、監(jiān)督；要實(shí)事求是、客觀公正，評價(jià)班子成員、推薦后備干部；要嚴(yán)密組織，積極配合，圓滿完成考核的各項(xiàng)任務(wù)。
期間，領(lǐng)導(dǎo)班子考核以政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象四個(gè)方面，九項(xiàng)指標(biāo)為主要內(nèi)容；班子成員考核以德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，十項(xiàng)指標(biāo)為主要內(nèi)容，采取評價(jià)打分、民主測評、個(gè)別談話的形式對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進(jìn)行考核。
局兩年一度的子分公司班子大考核活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有力推動(dòng)了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
