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節(jié)前淺析“送溫暖”

發(fā)布時(shí)間：2011-12-07 16:21:27 作者：管理員來(lái)源：管理員訪問(wèn)量：230

一年一度的元旦春節(jié)將近，企業(yè)節(jié)前“送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)紛紛在各單位如火如荼地展開(kāi)了。如何開(kāi)展好有意義的“送溫暖”活動(dòng)，筆者認(rèn)為在形式上應(yīng)不拘一格，在內(nèi)容上要重實(shí)、重效。

首先我們要針對(duì)職工不同年齡層次、不同工作閱歷、不同身處環(huán)境，站在切實(shí)了解職工最缺少什么、最需要什么的角度，來(lái)豐富“送溫暖”活動(dòng)的內(nèi)容形式?？梢越o多年退休宅家的老職工送上一次健康體檢，送一些能反映企業(yè)輝煌歷史的書(shū)籍音影，讓他們健康而不孤寂，讓他們自豪而顯樂(lè)觀；可以給常年在外漂泊的職工送上一次“團(tuán)聚”的喜悅，送上一份親情地問(wèn)候，讓他們溫馨，讓他們安心；可以給剛參加工作不久的青年職工送上一次技能比武活動(dòng)，送上一張“培訓(xùn)證”，讓他們奮進(jìn)，給他們平臺(tái)。其次，企業(yè)的“送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)要融入到打造富有特色的企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)。可以組織一次旅游活動(dòng)、組織一次文藝聯(lián)誼活動(dòng)、組織一次聚餐團(tuán)拜談心活動(dòng)，同時(shí)結(jié)合項(xiàng)目駐地地方文化特色組織一次有意義的共建活動(dòng)，來(lái)凝心聚力，讓職工感受到企業(yè)大家庭的“溫暖”。再有就是企業(yè)的送溫暖活動(dòng)要真送、重送，要著重體現(xiàn)關(guān)愛(ài)職工的物質(zhì)、精神、文化需求，不要讓活動(dòng)浮于形式，走走過(guò)場(chǎng)而讓職工失去信心，要讓活動(dòng)本身的過(guò)程就能溫馨職工、暖化職工，切實(shí)營(yíng)造出企業(yè)發(fā)展依靠職工的氛圍。

總之，送出去的“溫暖”要讓職工在意、上心、受益。

責(zé)任編輯：管理員

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