公司落實“三不讓”承諾溫暖員工心
發(fā)布時間：2012-12-24 10:38:09 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：26312月19日，公司認(rèn)真落實“三不讓”承諾，對所屬各單位151名困難救助員工在廠務(wù)公開欄進(jìn)行公示，救助金額達(dá)22萬元。
為進(jìn)一步落實企業(yè)以人為本的管理理念，為員工構(gòu)筑抵御風(fēng)險的屏障，自開展“三不讓”工作以來，公司下發(fā)《落實“三不讓”承諾實施細(xì)則》，建立“三不讓”承諾專項基金；召開研討會進(jìn)一步明確、細(xì)化、完善員工受困補助范圍、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和補助等級等內(nèi)容，根據(jù)員工困難的實際情況，力爭做到對困難補助標(biāo)準(zhǔn)最大化。
為使“三不讓”目標(biāo)落到實處，確保幫困救助不丟一戶、不漏一人，公司不斷強化服務(wù)意識，從今年10月初，公司領(lǐng)導(dǎo)班子變承諾為實際行動，全面開展了對困難員工家庭情況的跟蹤調(diào)查摸底，及時走訪慰問，與員工面對面、心貼心進(jìn)行交流，了解員工所思所慮，幫助員工解決困難。此次幫困按照員工本人、妻子、父母、孩子等綜合因素，分為一般困難、重困等救助，為困難員工豎起了抵御風(fēng)險的“擋風(fēng)墻”。
目前，公司已建立了300名困難員工檔案，并實行動態(tài)化管理，形成了“冬送溫暖，夏送清涼、金秋助學(xué)、大病高額醫(yī)療費救助、職工大病醫(yī)療保障金無息貸款”的幫扶形式，幫困救助已成為一種長效機(jī)制，使員工真正感受到了企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖。（張澤蓮）
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