公司召開四屆五次職代會(huì)職工提案審理專題會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2017-01-13 16:54:10 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：2051月13日，公司召開2017年四屆五次職代會(huì)職工代表提案審理專題會(huì)，公司提案審理小組組長(zhǎng)、公司副總經(jīng)理汪國(guó)龍，工會(huì)主席鄧慎德及相關(guān)部門16人參加會(huì)議，會(huì)議對(duì)24條職工代表提案進(jìn)行梳理，認(rèn)真研討，擬出解決方案和措施。
公司工會(huì)于2016年12月，提前展開職工代表提案征集工作，下發(fā)了通知，提出了具體提案征集要求，職工代表認(rèn)真對(duì)待，針對(duì)薪酬待遇、人才培訓(xùn)、職工休假、人才引進(jìn)、三工建設(shè)、幸福項(xiàng)目部建設(shè)、外協(xié)隊(duì)伍管理、機(jī)械設(shè)備管理等方面提出了議案，經(jīng)過歸納整理出24條提案，這些提案針對(duì)性強(qiáng)，部分提案較好的反映出公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)際，體現(xiàn)了職工代表關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)計(jì)的良好精神狀態(tài)。專題會(huì)上，與會(huì)人員逐一對(duì)提案進(jìn)行分析和研討，對(duì)當(dāng)前能解決的問題，要求相關(guān)部門做好后續(xù)落實(shí)工作；對(duì)一時(shí)無法解決卻又客觀存在的問題，公司將統(tǒng)籌規(guī)劃，在今后工作中有計(jì)劃、有步驟進(jìn)行改進(jìn)和完善；對(duì)于公司已經(jīng)有明文規(guī)定、在執(zhí)行過程中存在偏差的問題，公司將加大管理力度，進(jìn)一步規(guī)范管理，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處。提案落實(shí)情況，將提交公司四屆五次職代會(huì)審議通過。
職工代表提案是廣大員工參政議政，行使民主管理權(quán)利的重要形式，會(huì)議對(duì)職工代表認(rèn)真撰寫提案，關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策給予了充分肯定，也希望廣大職工能進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)主人翁精神，發(fā)揮聰明才智，站在企業(yè)發(fā)展的高度，提高職代會(huì)提案質(zhì)量，腳踏實(shí)地，積極進(jìn)取，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。(公司工會(huì)）
