公司召開(kāi)《2016年集體合同》履行情況暨《2017年集體合同》平等協(xié)商會(huì)議
發(fā)布時(shí)間：2017-02-14 10:15:21 作者：管理員 來(lái)源：管理員 訪問(wèn)量：2432月13日下午，公司召開(kāi)《2016年集體合同》履行情況匯報(bào)暨《2017年集體合同》平等協(xié)商會(huì)議。公司工會(huì)主席鄧慎德和副總經(jīng)理汪國(guó)龍分別代表公司工會(huì)方、行政方出席會(huì)議。公司工會(huì)代表、公司機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)代表22人參加會(huì)議。
公司工會(huì)主席鄧慎德主持會(huì)議，2016年，通過(guò)公司全體員工的共同努力，公司《集體合同》各項(xiàng)條款得到較好落實(shí)，會(huì)議從薪酬管理、勞動(dòng)用工、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利、職工技能培訓(xùn)、女職工特殊權(quán)益保障、監(jiān)督和檢查等八個(gè)方面，對(duì)2016年合同履約情況進(jìn)行了梳理和總結(jié)。公司制定和完善了薪酬管理辦法，體現(xiàn)了“收入分配向一線員工和關(guān)鍵技術(shù)、管理崗位傾斜”的原則，有效兼顧薪酬了公平性和激勵(lì)性；按照強(qiáng)化企業(yè)用工管理、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)隊(duì)伍的思路，對(duì)部分員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對(duì)榮獲局年度專業(yè)技術(shù)比武前三名的勞務(wù)派遣人員納入規(guī)范化管理；結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際，通過(guò)靈活多樣的形式落實(shí)員工休假制度，最大限度地維護(hù)職工休假權(quán)益；與44個(gè)項(xiàng)目、單位簽訂了安全質(zhì)量責(zé)任書(shū)，選拔聘任142名安全生產(chǎn)監(jiān)督員，逐級(jí)落實(shí)安全質(zhì)量責(zé)任體系；進(jìn)一步規(guī)范公司“五大”保險(xiǎn)運(yùn)作，五大保險(xiǎn)全部納入屬地管理，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，交費(fèi)率達(dá)100%；公司規(guī)范了“三工”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和方案，加大投入力度，改善了員工生活和工作條件；組織開(kāi)展了第四屆企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)，豐富和活躍了員工文化生活；落實(shí)“三讓三不讓”職工關(guān)愛(ài)工程，冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)等活動(dòng)深入有序開(kāi)展；大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，舉辦管理人員、技術(shù)工人培訓(xùn)班近20期，培訓(xùn)人員近600人次；落實(shí)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議，為384名女工進(jìn)行體檢。會(huì)議對(duì)2016年《集體合同》履約落實(shí)情況進(jìn)行了肯定，希望全體員工再接再厲，為推動(dòng)公司全面發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
參會(huì)人員還聽(tīng)取了相關(guān)部門(mén)對(duì)《2017年集體合同(草案)》、《2017年集體合同工資專項(xiàng)協(xié)議》及《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議(草案)》的修改部分作了說(shuō)明，針對(duì)兩項(xiàng)草案提出了修改意見(jiàn)和建議。
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