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八分公司紀(jì)委強(qiáng)化總部競(jìng)聘上崗監(jiān)督助力機(jī)構(gòu)改革工作順利完成

發(fā)布時(shí)間：2020-06-16 10:32:57 作者：管理員來(lái)源：管理員訪問量：318

6月15日，隨著八分公司總部各部門競(jìng)聘成功人員相繼到崗，快速轉(zhuǎn)換角色進(jìn)入工作狀態(tài)，標(biāo)志著公司總部及相關(guān)單位的機(jī)構(gòu)改革工作順利完成。八分公司紀(jì)委全程參與總部各部門及相關(guān)單位的員工公開競(jìng)聘上崗現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督工作，確保了競(jìng)聘工作的公平、公正、公開。

6月11日至14日，公司紀(jì)委根據(jù)公司總部機(jī)構(gòu)改革總體安排表中員工競(jìng)聘上崗的時(shí)間安排，明確部門人員分工，三名紀(jì)委工作人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要，分別同時(shí)參加三個(gè)場(chǎng)次的部門競(jìng)聘，既擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委，對(duì)競(jìng)聘員工現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的定量評(píng)價(jià)；又對(duì)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)的工作紀(jì)律及流程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，對(duì)于過程中出現(xiàn)的不符合競(jìng)聘程序的情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)糾正。每場(chǎng)部門公開競(jìng)聘結(jié)束后，紀(jì)委工作人員會(huì)同公司人力資源部工作人員回收現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的評(píng)分表，統(tǒng)一封卷并加蓋紀(jì)委公章；當(dāng)天晚上，公司人力資源部對(duì)評(píng)分表進(jìn)行梳理匯總，形成各個(gè)崗位的定量成績(jī)排名，公司紀(jì)委全程參與數(shù)據(jù)錄入監(jiān)督，并在競(jìng)聘成績(jī)排名表上簽字確認(rèn)。針對(duì)公司測(cè)量大隊(duì)全員出差項(xiàng)目部,無(wú)法參加現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘的特殊情況，為不耽誤公司機(jī)構(gòu)改革進(jìn)度，公司紀(jì)委會(huì)同現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委及公司人力資源部經(jīng)集體研究一致決定，采用視頻面試的方式現(xiàn)場(chǎng)依次視頻連線測(cè)量大隊(duì)成員，根據(jù)競(jìng)聘方案的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人陳述和答辯的程序，評(píng)委綜合陳述和答辯情況，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)客觀評(píng)分，嚴(yán)守工作紀(jì)律，線上線下競(jìng)聘做到一視同仁。整個(gè)競(jìng)聘過程中，公司紀(jì)委開放受理職工反映競(jìng)聘工作違規(guī)違紀(jì)相關(guān)問題的投訴舉報(bào)渠道，未發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)問題。

公司紀(jì)委自始至終堅(jiān)持公平公開、民主集中制原則，強(qiáng)化競(jìng)聘監(jiān)督力度，嚴(yán)把工作紀(jì)律不放松，多措并舉杜絕了競(jìng)聘工作中不公平現(xiàn)象的發(fā)生，為公司總部機(jī)構(gòu)改革工作的順利完成奠定了堅(jiān)實(shí)的紀(jì)律保證。

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